学习stm32有机会进大公司吗？如何选择？(学习stm32能找到什么程度的工作)

摘要:进大公司好像和你懂单片机没什么关系。几家公司换了之后，其实都是治标不治本，抱怨就更没用了。关键是自己研究一个方法，如何大大缩短开发周期。最后说说大公司。所以各有利弊。不是说大公司就一定比小公司好。小公司主要靠老板。

进大公司好像和你懂单片机没什么关系。

做过几年研发的人都知道，我们虽然从事嵌入式单片机的开发，但核心其实是你的编程思维和水平。

企业不是固定用哪种单片机做产品，而是跟着市场情况走。我们会考虑成本、交付周期、开发周期等因素再选择型号。

STM32之所以这么受欢迎，是因为这些因素基本满足了大家的需求。

万一一天不够，随时更换，就像今年芯片暴涨，很多人换成GD等芯片。

而一个合格的工程师应该能快速使用任何单片机。

能用哪个MCU应该不是我们的核心竞争力，而是我如何从宏观角度快速稳定的做出一个产品。

我从事开发的时候，有些产品经常被催得很急。客户催老板，老板催你，我们只能着急。我们越焦虑，就越恐慌。

客户和老板都觉得这个产品功能很简单，几天就能做出来。如果做不到，那就是你能力的问题。这种无奈只有经历过的人才能理解。

经常被这种节奏逼到头顶，做不到就准备走人。

几家公司换了之后，其实都是治标不治本，抱怨就更没用了。关键是自己研究一个方法，如何大大缩短开发周期。

我主要做产品软件开发，每个产品或多或少都有一些通用的功能。

比如大部分产品都有按键，LED灯，各种定时要求，数据流处理等等。

如果我能写一个通用的程序，把这些功能都写成模块，在产品要用的时候直接移植，换个IO口换个数量来用，会不会快很多？

于是，我写了一个程序架构，把这些功能模块代码全部集成。

开发完产品，我基本都是复制粘贴代码，最后把产品的功能写下来。

只要不是特别复杂的产品，软件开发周期基本在2-3周左右。

现在很多没有经验的工程师要做一个产品功能一个月甚至更久，这就是差距和竞争力。

核心竞争力很微妙，也许你看不见摸不着，但别人就是比你强。

这个架构，是我2019年录的视频教程，当时本来是想卖的，但是工作忙就搁置了。

现在很久了，想想，与其吃灰，还不如不分享给大家学习。

虽然不是很好，但内容还是很有价值的，就将就一下吧。

尤其是对于工作1-3年甚至更长时间的工程师，你可能一年都不会想到怎么解决问题，看完之后会恍然大悟。

我已经把这个教程直接上传到小破站了，也可以直接从无限单片机编程中获取。

最后说说大公司。

大公司有筛选资本，所以一般不缺技术人才。除了技术，他们还看重你的学历。

可以说学历是门槛，大公司注重企业形象。在企业宣传中，说我们研发80%是研究生，10%是博士，10%是本科生。先不说公司做的产品，实力肯定没问题。

如果你是一家大公司，90%是专科生，10%是本科生，别人会觉得你的公司还行或者不行。

小公司则相反，对这个没有严格的要求。他们还在生死边缘挣扎，有一天可能会破产。

这个时候，你需要一个有能力的人来拯救现场。最好是你什么都能做，他能攒好几个职位的钱。

软件开发商让你焊接电路板也是很常见的。

如果自己条件足够好，先去大公司肯定更好。大公司的流程比较系统规范，每个环节都有一套标准。

基本上不会有“全能战士”的空间。做软件的话，绝对不会让你去设计硬件，甚至连测试都会有专门指派的人来帮你测试。

另外，大公司最大的作用就是为你积累资源，比如人脉，供应链。

有大公司给你背书，供应商求你用他们的东西。各种技术支持贼到位，有的直接住在你公司附近天天支持你。

一些小公司的优质供应商根本不把你放在眼里。虽然你是客户，愿意把货卖给你，但是你觉得欠他一个人情。

整体来说，大公司比较稳定，但是竞争很难有大的提升。小公司锻炼人。只要你有能力，老板给你股份就跟玩一样。

所以各有利弊。不是说大公司就一定比小公司好。小公司主要靠老板。

老板的资源，对市场的洞察，执行力，做人都很重要。

和正确的老板热恋不如和错误的老板热恋。