我的一个朋友在测试行业工作了10多年，收入还没有刚入行的年轻人多。 他的年龄是IT行业牢不可破的魔咒吗？

简介：男，小凡，性格害羞。 毕业后进入行业，从事软件测试工作10多年。 从软件测试实习生到高级软件测试工程师，薪资随着工作年限的增加而增加。 继续上涨。 随着时间的推移，项目陆续完成。

男，小凡，性格害羞。 毕业后，我进入IT行业，从事软件测试工作。 他在那里工作了 10 多年，从软件测试实习生到高级软件测试工程师。 ，工资随着服务年限的增加而不断增加。 我从来没有接触过管理岗位，因为我比较内向，缺乏管理技能。 随着时间的推移，项目陆续完成。 他在软件测试行业工作了10多年，已步入中年。 不过30岁以后工资好像就不再涨了。 30岁以后换工作时几次加薪都没有效果，都是固定的。 近年来，由于市场环境不景气，软件测试行业的竞争日趋激烈。 36岁和30岁的工资是一样的。 他们不仅得到相同的薪水，而且还拥有越来越多的事情。 这意味着什么？

分析：

随着年龄的增长，36岁的工资与30岁的工资相同，并且呈下降趋势。 我认为这个问题发生在35岁以上的测试工程师身上。 这不仅仅是一个瓶颈期。 主要原因是我自己的焦虑。 产生这种焦虑的原因是，尽管我们渴望成功，想成为强者，但我们的能力有限，技能停滞不前。

技术在不断更新

软件测试技术和工具在不断发展，特别是一些新技术和新工具。 30岁以上的人可能不如20多岁的人，如果不学习，所获得的一些技术经验也会被时间慢慢丢弃。 年轻人在学习速度和接受能力方面显然具有优势，所以他们必须不断磨练自己的技能。

制作作为一个经历过这个过程的人，我深深地理解这个过程的挑战。 因此，我热衷于收集整理资源，记录从踩坑到爬坑的过程。 我想记录一下我学到的东西、我在实际工作中使用的技术、我的自学方法、我的经验和陷阱。

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