当一名 iOS 开发者因“玩手机”而被解雇时，这个笑话变成了现实。

总结：马军在这里必须强调，劳动法并没有规定上班看手机可以被解雇。 投诉就是投诉，马军不禁想知道，管理团队到底是抱着什么样的心理，制定了罔顾现实的规定。

人生最糟糕的不是被解雇，而是作为一个 iOS 开发者，仅仅因为你又看了一眼手机，就被 HR 解雇了……

这就是现实。今天说了这句话。 我在脉脉上看到的实际产品一直是热搜第一名。 下面是揭秘的截图——

程序员想说的是，“不，这是 2021 年。我们已经过了一半了，现在就是”。 “工作时使用手机”是解雇员工的借口？ 我实在是喘不过气来了。 我们工人什么时候才能站起来？ 说实话，这家公司的管理层从始至终的气氛真的很不愉快。

首先，这位网友给我们透露了。 公司明确表示要裁掉这名员工，但又不想给他补偿，所以派HR去照顾他。

人力资源部首先采取行动来测试情况。 “如果你无事可做，就不要呆在那里。”这是一句经典的劝人之言。

说实话，如果我是计件工，我早就放弃你了，辞职了。 不要让一个不做任何业务的公司阻止我在这里赚钱。

但是，作为一个拿月薪的工人，每天都准时上班，忠实履行自己的职责，所以还是存在问题。

宝老板表示不存在运营疏忽后，人力资源部门再次表示“谁都可以挑剔”。

刺，你真是个有权有势的官员。 你太棒了 我为你鼓掌。

在如此强烈的威胁下，我想一定会有某种高层讨论，也许是商业间谍活动的某种原因。

然而，我没想到这位才华横溢的HR竟然以“玩手机”作为解雇理由。 我尊重他。 实在是因为他的公司太小了。 iOS 开发者因工作时看手机而受到治疗如果打开的话，将会给世界带来莫大的耻辱。

按照HR的这个逻辑，我会直接建议大家辞职。 否则，当人力资源部想要说服你辞职时，你会看到这样的消息：

我是客户服务。 今天我被解雇了。 我的公司解雇了我，因为我在工作时间打电话。

我是一名前端开发人员，今天因为在工作时间阅读网页而被公司解雇。

我是一名社区运营商，今天被公司解雇了，因为我经常拿着手机和电脑，在屏幕上扫码。 他被指控窃取商业机密。

你只是在谈论细节并从无到有地创造一些东西。

马俊先生在此必须强调，劳动法中并没有规定上班时看手机的人可以被解雇。

不知道到底是HR不懂法律，还是想欺负不懂法律的员工。

如果您因查看手机而违反公司规定，我们可以给予适当的处罚，但您不能直接解雇我们。 这违反了劳动法规。

无需再浪费时间了。 可以直接提起仲裁。 还有现成的通知书为证，判断准确。

最初只有n+1次裁员，现在已经有2n+1次了。 这是一部人间喜剧。

还有另一个重要元素。 手机观看证据被人力资源部门从监控摄像头中发现……

事实上，工作场所是否安装监控摄像头侵犯员工隐私的问题一直没有得到解决。

我的愚见是，这绝对是一种非常低级的管理方法。 我们来这里是为了工作。 不是为了推销自己或者蹲下。

人类不是机器。 长时间连续工作会使您感到疲劳。 如果你努力尝试，你将看不到它。 当我想休息的时候，我就会看显示器。 我们该如何应对？

此外，任何合理的评价都应该基于绩效。 那么安装摄像头除了限制行动自由之外还有什么意义呢？

因此，Majnun认为，当人力资源部门使用某人玩手机的监控视频作为对员工进行纪律处分的依据时，充其量是不可接受的。

随后，疑似该公司前员工的网友在评论区表示，公司管理层存在裙带关系，这是常态。 他们被空运并收到空的薪水。 。

如果这个消息属实，马军只能说，这种公司迟早会破产，所以只能白天营业。

程序员有时不得不感叹，到处都是奇怪的公司，尤其是在互联网上。

俗话说“林大，百鸟齐放”。 这么大的互联网行业，总有人没通过“考试”就当了老板，带来了很多奇怪的东西。 公司规定。

例如，几年前，一家比较知名的公司360推出了一个小程序，用于监控公司卫生间的状况。

目的是实时显示厕所的状况，缓解员工上厕所时因为人多、坑少而不得不找厕所的问题。 洗手间。

但是，它还添加了计时功能。 或许初衷是想让人觉得可能很快就结束了，但我总感觉有一股奇怪的味道。

因为有人提出小程序只是检测坑的状态，但其实只要想找人就可以找到人。 。

有些员工想在卫生间里闲逛、浏览微博、玩游戏或抽烟，但这样做已经不舒服了。 工资很烂。

但总的来说，你可以认为这种 360 度的方法是善意的并且想要做好事。

但是下一家公司比上一家更离谱。

有人在这里玩水鬼游戏（前一个受害者必须抓住下一个受害者才能离开）。

这里有些人似乎一边照顾幼儿园的孩子一边赚钱。

有些人为了竞争业绩，提出不道德的要求。

这是迄今为止最离谱的一个。 我惊呆了。 这真的是地球人脑子里想出来的吗？ 修仙又如何？ 闭五行禁五谷？

这里的一切都相继出现。 这是令人费解且毫无意义的。 实在是让人难以忍受。

投诉就是投诉，马军先生不禁想知道，管理团队到底是抱着什么样的心理，制定了罔顾现实的规定。

我认为有一个最大的原因。 这些小老板可能已经习惯了比别人强，以至于他们仍然依赖于以前的思维方式，甚至没有意识到这一点。如今，农民工的地位已今非昔比。

我前两天在讨论老板们集体沉默的文章中说过，工人对不合理企业制度的抵制已经形成洪流。

工人的基本权利必须争取。 这并不取决于邪恶老板的意志。

例如，这些行业巨头也很早就认识到了风向转变，并对他们的系统进行了一系列改变，比如取消周末、强制人们关闭办公室等。

说实话，这些大厂似乎并没有发布太多关于他们奇怪的制度和规定的消息。 另一方面，小工厂总是表现得像怪物一样，不好也不坏。

如果一家公司靠这样的手段生存，可想而知它的核心业务会差到什么程度。

所以，如果你，这里的读者，在这样的公司工作，我想说的是，不要坚持过年，跑吧。