宋的股权激励与股权设计，宋简介

现在很多人关注一些理财课程，会买股票，放一些期货。毕竟，每个人都想赚更多的资本。谁不爱钱生钱？但是很多人在这方面是白人。宋的课程在网上很受欢迎，很多人都会去看他的课程。我来说说他。

宋个人简介

宋老师:

北京安博律师事务所执行主任；

中国法学会培训中心特聘教授；

中国电视艺术家协会影视组织委员会常务理事；

北京市律师协会法律风险与合规管理委员会委员；

中国十余所著名大学总裁班特聘讲师。为数百家企业提供了公司治理、股权设计、股权激励、投融资、并购重组、上市辅导、企业法律顾问等优质的非诉服务。

主要讲座:公司治理结构、股权法律陷阱与股权设计、股权投融资与股权激励、企业法律风险防范与合规管理。

授课老师宋——中国法学会培训中心特聘教授，北京安博律师事务所执行主任，中国上市投融资联盟秘书长，清华、北大、人民大学、中山大学、重庆大学等总裁班特聘教师，围绕课程内容，针对每个企业的实际情况和特点，进行股权设计、公司治理、股权激励等方面的授课，为每个企业提供一对一的“落地”辅导。

课前，在宋律师的提议和指导下，各企业积极完成课前准备，不仅认真梳理了公司股权结构图、治理结构图、公司章程，还提出了相应的优化需求和理想目标，为“落地班”的成功举办提供了重要支撑。

课堂上，各企业代表踊跃上台发言，同学们集思广益，宋律师指点迷津。课堂气氛既严肃又热烈。为期两天的课程结束后，学生们能够带着丰富的理论知识和各自企业的“高大上”成果回国。

关于股权激励和股权设计，宋说了什么？

一，股权的治理功能

股权作为衡量企业利益的杠杆之一，在公司治理中起着无形的规范作用。那么，什么样的股权结构是好的呢？

为此，宋老师通过正反案例(真功夫、逻辑思维股权分配、海底捞股权管理)为学员们树立了股权设计的典范，在学员们心中深深烙下了企业股改的五条生命线——10%、20%、34%、51%、67%。

是不是股份越多越好？从企业管理的角度来看，股份越多，公司业绩压力越大。通过股改，可以分散大股东的业绩压力，同时可以将大部分股东纳入公司经营，让他们真正上一线，在一个地方努力，形成合力。这也是大多数企业家股改的初衷。

然而，在现实中，股权治理之路总是布满荆棘。有什么办法可以优化股改，保证企业家的绝对控制权？

答案是肯定的，但首先你必须知道股权设计的五个雷区:1。投资人和创始人的股权比例(不到10%的投资人没有热情无法导入资源，超过25%的创始人缺乏动力)；2.资源承诺方的股权合作风险高；3.股权分配和董事会席位分配应相互权衡；4.股权设计中的注册资本和认缴资本艺术：5.股权设计中法定代表人的特殊性。

要避免上述雷区，股权的顶层设计可以按照一致行动人协议、同股不同权、双层结构、有限合伙人企业等模式进行，而将这些付诸实践的正是马云(参考阿里的股权结构)。

二，股权的融资功能

在所有的融资方式中，股权融资是投资者和融资者都愿意接受的融资方式。这是因为，对于企业来说，股权融资没有债务压力；对于投资者来说，收购股权是一种所有权的获得，可以对企业施加足够的影响，获得相应的利润回报。

那么这种外部融资的法律风险是什么呢？1.对赌协议(对赌避免个人英雄主义，年化率超过正常值时应谨慎，协议注明股东仅持有股权)。2.连带债务(签订协议前，家庭部分财产要合法隔离，个人财产要充分公开)。3.家装企业是占用和资金回笼的高风险领域。

第三，股权的众筹功能

股权众筹和非法集资只有一线之隔。懂股权的可以通过股权众筹有效扩张，实现资本运作，不懂玄机的只能模仿别人，功亏一篑。

众筹要注意以下几点:1。股权要和产品结合；2.圈子文化和身份认同的前提；3.玩家心理，不期待回报是土壤；4.资产与投资的比例不能超过100/5，以规避风险；5.资源整合是根本。

第四，股权的收购兼并功能

股权收购兼并功能用得好。企业产品的代理商、经销商、加盟商、直营机构可以成为利益共同体，现在统称为“城市合伙人”。

五、股权的激励功能

股权激励是众多激励方式中的一种，用得好可以有效激发员工的积极性，有助于企业的长远发展。

宋先生关于股权的讲座只是一个点，所以很多人可以理解得透彻，仔细。所以，如果你有兴趣，可以去学习他的课程。

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