人民日报海外版批996: 996模式。(人民日报评价996)

现实中，有的用人单位无视相关法律法规，有的直接将延长法定工作时间写入公司规章制度，有的衍生出“弹性工作制”、“大小周”等隐形的“996”工作模式。此次发布的加班典型案例，给这些用人单位敲响了警钟——劳动者的合法权益不容侵犯，不正常的加班文化应该被制止！一段时间以来，一些用人单位打着“崇尚奋斗”的幌子，鼓吹“狼性文化”，强行推行“996”。其实奋斗和休息并不矛盾。甚至可以说，不懂得休息就是不懂得奋斗。对“996”非法工作模式大声说“不”，让劳动者能够适当休息，还需要相关监管部门出台具体措施，完善监督和日常检查机制，让劳动法在显性或隐性的“996”面前，显示出足够的威慑力和约束力。

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