盒马员工因用钉钉下载文件到手机被开除！法院不认可(钉子户马业)

由于钉钉软件无法直接打开部分绘图文件，盒马公司设计专家刘某某选择使用其他绘图软件查看。此举被盒马公司认为是严重违反保密规定的行为，因此她被开除了。刘不服，向上海市浦东新区人民法院提起诉讼。

获悉，浦东法院认定盒马公司违法解除劳动合同，判决其支付赔偿金14.37万元，以及工资差额和十三笔工资共计5.3万余元。

2018年10月，刘以设计专家的身份加入盒马公司，双方签订了为期三年的劳动合同。根据劳动合同，根据业务需要，阿里巴巴集团及被告所属的下属事业群/部门和被告有权制定各项规章制度，在内部局域网上公布，提供书面文件供原告签收，在会议或培训上公布，以电子邮件或张贴通知等方式告知或宣传给原告，员工应自觉学习并严格遵守。今年1月15日，盒马公司发出解除劳动合同通知书，称刘严重违反公司规章制度，决定提前解除劳动合同。

这里的“严重违反公司规章制度”是指刘将部分设计图纸下载到其工作手机上。

盒马表示，公司有明确规定，禁止将公司的数据资产存储、下载或转移到个人移动设备上。刘在任职期间未经批准，在使用钉钉软件的同时，将大量文件非法下载至其个人手机。这种行为不仅严重违反了公司的规章制度，也带来了商业秘密泄露的巨大风险。公司据此解除了与刘的劳动合同，该劳动合同依法终止。因刘严重违规，2020年不发第十三期工资。

刘指出，下载文件到手机有两种情况。一个是钉钉软件会在你点击预览的时候自动下载保存，这是你从来不知道的。另一种是因为有些文件是图纸，钉钉软件打不开，只能下载到手机上，用第三方软件查看。刘某某说，入职两年以来，他和身边的同事都是这么做的，公司也从未提醒过这是违纪行为。

浦东法院认为，盒马公司在劳动仲裁和审理过程中对哪些文件属于保密范围有不同的表述，说明盒马公司本身对保密范围并不清楚，因此主张刘的行为会造成商业秘密泄露的极大风险，缺乏足够的说服力。另外，钉钉软件确实有预览时自动保存到手机的功能。难以推断刘的下载行为具有主观恶意，盒马公司未能证明。因此，盒马公司认为刘严重违纪没有事实依据，法院不予认定。盒马公司应当向刘支付相应的违法解除劳动合同赔偿金，支付13人工资28000余元。