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两部门明确表示,996严重违法!网友:希望尽快实施。

近日,最高人民法院和人力资源和社会保障部(以下简称两部门)联合发布10起加班典型案例,明确了工时制度、加班费用、劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准。

两部门表示,近期,部分行业加班问题受到广泛关注。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假的权利,遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。加班容易引发劳动纠纷,影响劳动关系和谐和社会稳定。对此,两部门高度重视,决定加强对仲裁机构和人民法院办案的指导,准确适用法律政策,统一裁判标准。

两部门此次联合向社会发布典型案例,一方面是提醒用人单位违法行为风险,促进依法规范用工;另一方面是明确劳动者的维权预期,引导其依法理性维权。

引人关注的是,两部门在其中一个典型案例中明确,“996”的内容,即“工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天”,严重违反了法律关于延长工作时间上限的规定,应认定无效。

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公开的相关案例显示,张入职某快递公司时,双方订立劳动合同的试用期为3个月,试用期月薪为8000元。公司从早上9点工作到晚上9点,一周工作6天。

两个月后,张某以工作时间严重超过法律规定的上限为由拒绝加班,其劳动合同被公司解除。张向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求判令快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元,最终胜诉8000元。

两部门指出,本案争议的焦点是某快递公司能否以拒绝违法加班为由与张解除劳动合同。法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时,也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位制定违反法律的加班制度,与劳动者在劳动合同中约定违反法律的加班条款的,应当认定为无效。

本案中,某快递公司规章制度中996的内容严重违反了法律关于延长工作时间上限的规定,应认定无效。张违法拒绝加班,是为了维护自己的合法权益。所以不能认定他在试用期内被证明不符合录用条件。因此,仲裁委判决某快递公司应对张违法解除劳动合同的行为进行赔偿。

据央视新闻报道,两部门要求,切实提高劳动人事争议案件处理质量和效率,及时纠正用人单位违法行为,切实保障劳动者休息权和报酬权。

下一步,两部门将继续联合开展制定指导意见、发布案例、加强信息比对等工作。,不断推进裁决程序的衔接和法律适用的统一,更好地实现仲裁与司法的高效有序衔接,实现劳动争议解决的政治效果、法律效果和社会效果的有机统一。

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