人们的戴利海外版批准了996：996型号可以取消！ （人们的每日996条评论）

现实中，有的人无视相关法律法规，将法定工作时间的延长直接写入公司的规章制度，而另一些人则衍生出“工作制度”。 “大小周”等隐形“996”工作模式。 这里公布的加班经典案例，给这些雇主敲响了警钟。 职工合法权益不得侵犯，不正常的加班文化必须结束！ 一段时间以来，一些用人单位打着“崇尚斗争”的幌子，宣扬“狼文化”，推行“996”。 其实，奋斗和休息并不矛盾。 甚至可以说，不懂得休息，就等于不懂得战斗。 向“996”式非法工作模式说“不”，让工人得到应有的休息。 有关监管部门要出台具体措施，完善监管和日常检查机制。 这样，劳动法就应该可以与明确或隐含的“996”一起使用。 style =“text-align:justify">

图片来自蓝鲸财经记者工作平台